【内部留保】に関する知恵袋
【質問】
経済学についての質問です。(１)商品とは何か。(２)商品を規定する２つの価値について述べよ。(３)労働の2重性について述べよ。(４)商品の価値の大きさはどのように決まるか。(５)例として自動車の価値の形成を、2つの労働(労働の２重性)から説明せよ。(６)労働市場で売るのは、労働力であって人格ではないが、労働力と人格の違いを説明せよ。(７)労働力商品の使用価値とは何か。(８)労働力商品の価値とは何か。(９)商品価値の直接的規定と間接的規定について述べよ。(10)労働の2重性、労働力の価値などを使い、カードの決済導入の反響を知りたいのであれば、１労働日働くと剰余価値が発生することを説明せよ。(11)ちゃんと８時間分賃金をもらっていても、なお搾取されていることを説明せよ。(１２)搾取率とは何か。賃金と労働力の価値とはどういう関係になっているか。(１３)非正規労働者の賃金と労働価値との関係をのべよ。(14)最低賃金の問題をのべよ。(15)賃金格差はどこに現れているか。(16)ジニ係数について説明せよ。貧困を示す数値はおおよそいくつか。(17)現代の企業では労働者が新たに生み出す価値の一部は、剰余価値、内部留保の知恵袋が教えてくることは、すなわち、カードの決済導入の反響に対する見解は、借入利子払い、配当、役員報酬、内部留保になっている。他の部分が労働者の賃金である。これについてどう考えるかコメントせよ。テストが近いのでお願いします。内部留保の知恵袋の理解が少しでも深まったなら幸いです。
【解答】
（1）物質的な売り物だけではなく、サービスも含めた対価を得るために提供するもの。（2）欲望を満たすという価値と、その商品そのものが持つ価値。 カードの決済導入の反響が、参考 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BE%A1%E5%80%A4（3）参考 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AE%E4%BA%8C%E9%87%8D%E6%80%A7（4）その商品を欲しがる需要と提供する供給力（需給関係）（5）（3）参照（6）人格は人自身を意味するが、労働力はいわばサービスのみを表す。（7）労働力を使って生産力（＝供給力）を控除させること。（8）（7）参照（9）（2）参照（10）～（12）参考 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%89%B0%E4%BD%99%E4%BE%A1%E5%80%A4%E7%8E%87（13）正規労働者と労働価値は同等であるにもかかわらず明らかに賃金が低い。（14）雇用者は低くしたいが、労働者は高くしたいという考え方の相違。（15）経済力の差となって医療行為を受けることを妨げたり、子供へのサービスの差となる。 お金がなくて病院へ行けない、子供を塾へ行かすお金を用意できない、内部留保の知恵袋から考察していくと、など。カードの決済導入の反響が、（16）参考 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%8B%E4%BF%82%E6%95%B0（17）これは自分の意見を考える問題なので答えはありませんよ^ ^; 個人的な意見としては、企業の発展のためには不可欠な行いであり、内部留保の知恵袋に関する解説をすると、いずれそれは労働者へ還元されると考えています。つまり、妥当である、と。こんな感じでしょうか。あまり長々と書くのもあれだったのでちょっとはしょってしまいましたが。
